联想的“地震”似乎只与人事调整有关了。

今天上午，联想集团董事长兼CEO杨元庆在微博上宣布，联想集团进行高管调整，原联想移动业务集团总裁刘军回归联想，将担任集团执行副总裁兼中国区总裁，领导中国平台及中国区PCSD（个人电脑与智能设备集团）业务。联想原高级副总裁、中国区总裁童夫尧，调任联想全球数据中心业务高级副总裁。

另一条被证实的消息是，全球服务业务的高级副总裁陈旭东将离职，网传其下一步动作或为渠道商宏图三胞或者服务商H3C，记者曾向陈旭东确认，但未得到本人回复。

2015年6月，在联想的一次重大人事调整中，时任联想执行副总裁、移动业务集团总裁以及摩托罗拉管理委员会主席的刘军离职。外界当时对其最多的解读是为联想移动业务的落后买单。

去年年底，在与一位联想前高层的采访中，对方曾透露刘军正与联想集团密切接触，并且有望在今年重新回归。

反观陈旭东在联想的履历，自1993年加入联想以来，直到2015年，陈一直在联想服务业务部门。2015年4月，神奇工场成立，陈旭东出任CEO。同年6月，陈升至联想集团高级副总裁、联想移动业务集团总裁及摩托罗拉管理委员会主席。

半年后，2016年1月15日，陈旭东职务缩窄，为移动业务中国区负责人，这也是当年联想手机业务的重要市场。同年年底，陈旭东被调离联想手机业务，开始负责全球服务业务，而手机业务由集团高级副总裁乔健负责。

从陈旭东履历可以看出，在其服务联想手机业务期间，其职务一路下滑。外界对其评价多为“并不懂手机”，“但很勤奋，在刚刚上手的时候，被调离业务。”

放到更长的时间来看，频繁的人事调整对集团战略影响很大，业务负责人需要时间了解新的岗位和职责，但集团通常不会给他们长时间，短时间内不能达到要求就会被替代，导致联想的战略和产品路线都不能得到长时间的坚持。

几经折腾，国内手机厂商历经几次洗牌，联想手机业务还是没能重新浮出水面。在乔健上任的半年里，她把大部分时间用在“招人”上，产品上的改变并不多。杨元庆能否给联想手机足够的时间和空间成长，乔健又能否帮助手机业务走出低谷，一切都还是未知。

（文章来源：中国企业家杂志）