近日，美国高盛三名中层集体跳槽Uber的消息引爆了金融圈和IT圈。

Uber对金融业人才的偏好由来已久。早在2013年，Uber首席执行官Travis Kalanick就曾表示，在公司当时近250名员工中，有10%至15%来自金融行业，其中5%来自高盛。据职业社交网站LinkedIn提供的数据，高盛是Uber的十大人员招聘来源之一，排在Twitter、甲骨文、英特尔等知名科技公司之前。Uber挖角的主要对象还包括微软和Facebook。

这些跳槽的投行精英们非常熟悉老东家，帮助Uber在2015年向高盛资产管理客户卖出了16亿美元的可转换证券。Uber与许多华尔街投行都保持着非常好的关系，不仅是高盛，还有摩根士丹利。后者在2015年曾牵头帮助Uber获得了20亿美元的贷款授信。

作为一家正处于疯狂生长期的打车软件公司，Uber当前的估值已经高达510亿美元，覆盖全球68个国家，员工约5000名。Uber早已通过多轮融资募集到74亿美元资金，成为市场上最大的“独角兽”。

科技猎头公司Dave Partners曾对媒体表示，银行出身的人员最受科技公司追捧，因为它们非常信任高盛的人才筛选，也知道它对于员工的培训非常严格。

这样的流动不仅发生在美国，也发生在中国。高盛原董事会副主席兼亚洲业务主管Michael Evans就在今年8月出任阿里巴巴集团总裁兼执行董事，负责阿里集团全球化业务。高盛历史上最年轻董事总经理之一的柳青也在2015年离职，加入滴滴公司出任总裁。

素有“华尔街最有权势女人”之称的摩根士丹利原首席财务官Ruth Porat，2015年上半年宣布辞去摩根士丹利的职位，加盟谷歌出任首席财务官。

再以顶尖商学院美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院的毕业生就业去向为例，2006年其MBA毕业生进入投资银行的比例为26%，2013年的数据腰斩到了13.3%，而同期进入科技公司的比例则翻了一倍，达到了11.1%。

中国国际金融有限公司投资银行部经理汪扬表示，科技企业在融资并购方面的需求非常高，招聘力度也越来越强，此外还诞生了不少做在线支付等互联网金融服务类的企业，投行从业人员跳槽过去也是为了匹配这些企业对于金融类人才的需求。 

众所周知，投行从业人员光鲜亮丽的外表和优渥的薪水背后是超负荷的工作强度和枯燥的工作内容。尤其是初级岗位上的分析员，每天工作14至18个小时是常有的事，还要做“空中飞人”到处出差开会，按部就班逐层晋升。

曾在摩根士坦利担任分析员的凤凰卫视主持人曾子墨就曾有过三天三夜没合眼的工作经历。高盛台湾公司总裁余佩佩几乎连自己的婚礼都顾不上，在婚礼前两天才回到台湾。而对比科技企业，Facebook、Twitter、谷歌等对员工的福利待遇则是出了名的好。美国企业福利排行榜前十名中超一半都是科技企业。

离开投行后，整体工作压力没那么大，工作内容相对没那么枯燥，可以更好地平衡工作与生活之间的关系，照顾身体健康，这就有很大的吸引力。

原本就已经在投行担任中高层管理职位的，通常能去较为中大型的互联网公司担任首席XX官，从整体上为公司做规划和协调。较为初级的投行职员跳槽后，更多仍是在企业内继续担任分析、并购投资方面的工作，工作内容不会较之前有本质变化。像阿里巴巴、腾讯、百度这类互联网巨头，内部已经聚集了大量从投行和金融业过来的职员，以至于他们在做一些并购或投资项目时已经不再需要投行，他们自己内部的员工就可以把方方面面都搞定了。

虽然跳槽去科技企业可能会减少收入，但并不会少得太夸张。一些处于快速成长期的科技初创公司也许还会向员工提供股票和股票期权。对于总裁或VP投行高管来说，他们对于薪酬的在意度可能会更低，选择跳槽的原因更多还是与自身梦想和使命感有关。毕竟投行是卖方，是为客户提供服务的，这和在一个企业里打拼是两种完全不同的体验。

（黄燕芳）