日前，一则中国移动降薪的消息传出：二级正以上干部年薪将降50%，各省公司班子成员降40%，处长一级管理人员降20%。中国移动内部人士透露，此次降薪消息是事实，并且已经在公司内部逐步实施。业内人士分析，此轮降薪不会仅限于中国移动，其他两大运营商也会波及。

中国移动新闻发言人表示，中国移动正积极研究制定全集团整体薪酬制度改革方案，不会层层降薪，本着薪酬与效益挂钩的原则，将薪酬适度向一线人员倾斜，进一步规范收入分配秩序，实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有序。

一直以来，在外界眼中，三大运营商吸金能力超强，特别是中国移动，以日赚三亿闻名于世。但业内人士指出：“包括中国移动在内的垄断央企，一线员工的收入都不太高，并不像外界所说的那样都是垄断高薪。真正的垄断高薪，主要是管理层和技术层。”

之前热播的《舌尖上的中国2》中，浙江深夜下海打鱼的渔民后来被曝是中国电信的员工，因生计问题不得不半夜出海从事第二职业。

而此次中国移动降薪力度之大，也引发中层甚至基层员工的担忧：政策会向我们倾斜？抑或是老板降了，自己也要跟着降？通信行业观察家项立刚表示：“现在只听说降薪，还没听说基层员工要涨薪。如果在这个过程中，基层员工的薪水能够涨一些，那对于提高员工的积极性是有显性帮助的。”

实际上，中国移动的降薪举措早已开始实施。在2015年2月，中国移动下发文件，对交通费、通信费、差旅费等集中进行调整，在员工中引起了较大反响。据一些基层员工反映，交通费的取消，使得员工实际收入下降10%以上，最高达到36.21%。另外，中国移动还将员工公务通信费用调整为每月350元以内。

项立刚认为表示：“当初中国移动的薪酬还是比较高的，但经过这么多年来，别人都涨薪了，中国移动却没怎么涨。目前，像互联网企业、手机厂商等，薪酬已经非常高了，比如在移动做个处级职位，税前60万元，但在阿里巴巴做了8~10年的技术人员，也能达到这个收入。”近期担任中国移动研究院院长的黄晓庆，以及市场部副总经理徐刚等已提出离职。

自2015年1月《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》发布以来，央企管理层的工资开始“稳不住”了。另一方面，随着移动互联网应用的不断发展，OTT(Over-The-Top)业务跨界竞争，直逼运营商的传统业务，再加上运营商管道化加速，新盈利增长点未成熟，两会以来国务院提出“提速降费”等，运营商的整体盈利能力持续下滑。相反，总体人员开支始终处于增长状态，降薪成为必然的结果。

中国移动2014年的人工成本为368.3亿元，相对于2013年增加了24.5亿元，人工成本在总收入中的比重从5.5%上升到5.7%，而其2014年利润下降了10.2%。中国联通2014年营收也出现了下降，不过雇员薪酬及福利开支比2013年增加了28.7亿元，占收入比重从13.32% 升至14.15%。中国电信2014年人工成本也增加了39.3亿元。

除了没有赶上移动互联网红利的遗憾外，中国移动在同业内的优势也日渐下降。虽然中国联通、中国电信业绩或将下滑。但前两者却因为与苹果公司的合作成功从中国移动那里抢夺了不少高端用户。

 此外，互联网分析师于斌认为：“造成降薪的原因还在于中国移动内部贪腐事件层出不穷，且基层员工叫苦不迭，经常是一个人干着双份工作却只能拿到一份工资，所以许多有才能、有潜力的基层员工都跳槽了，在这种双向推动的情况下，中国移动不得不采取一些必要的措施来自救。降薪应该是中国移动近年来做得最大的管理举措。”

（吴文婷）