2015年，国内将有多个核电项目进入启动倒计时，随之而来的问题是各大核电企业的人才匮乏问题。

核电站的核电反应堆操纵员，被称作“黄金人”，一名体重70公斤的核电操纵技术人员的培训费用达到150万元人民币，与飞机驾驶员类似。

在每年的大学生毕业季，核电企业与航空企业一样，会前往国内各大工科院校招聘工程技术学科毕业生，这两类企业对毕业生均有一定的身体条件要求，包括身高、体重的范围，以及毕业成绩的限制。

被核电企业招聘的应届毕业会被送往国内外的专业学校继续培训学习，并在日后的新建核电站中从事核电站操纵员的工作。

除了培训费用昂贵，核电站操纵员的培训时间也是个较长的过程。一位技术人员向记者表示，他曾在法国参加培训，时间在一年以上，加上国内的培训时间，总共在3年以上。

山东某核电站的管理人员向记者表示，目前对进入核电操纵员选拔的大学毕业生来源限制比较严格，只有清华、西安交大、哈工大等三至四所大学在范围之内。在操纵员培训过程中，学员须完成100多门课程的学习，并且通过国家核安全主管部门组织的笔试、口试、实操考核，最后通过反应堆操纵员考试。反应堆操纵员还要达到国家核安全法规规定的运行时间要求，方可获得操纵员执照。

为了参与人才竞争，很多核电站在大学三年级的在校生中展开招聘，进行定向培养。

资料显示，大亚湾核电站建设伊始，中广核派出100多名员工到法国学习核电技术，这批“黄金人”目前基本上都已经跻身中广核的高管之列，譬如董事长贺禹、总经理张善明、副总经理郑东山等等。其他第一批“黄金人”基本分布在国内多个核电站，并走上了领导岗位。

据了解，已经被核准并且开展前期准备工作的核电项目一共有6个，其中包括山东荣成市石岛湾核电站的1号、2号机组，山东海阳市海阳核电站的3号、4号机组，浙江台州市三门县三门核电站的3号、4号机组，广东陆丰市陆丰核电站的1号、2号机组，辽宁葫芦岛市徐大堡核电站的1号、2号机组， 辽宁瓦房店市红沿河核电站5号、6号机组。

中国能源研究会常务副理事长、国家发改委能源所原所长周大地最近表示，发展核电是中国重要的能源战略，2030年争取核电发电达到2亿千瓦，2050年要达到4亿~5亿千瓦。

核电发展的进度也直接导致人才需求的缺口和恶性竞争。

“中核、中广核以及国核技三大核电企业之间，彼此互相挖墙脚，人才竞争非常激烈，因此中核集团的研发能力也被削弱。”一位院士向记者表示。为了杜绝人才流动带来的损失，核电企业会要求技术人员每天将学习内容进行汇报，将技术资料存档。

《中核工业》指出，根据《核电中长期发展规划（2005~2020）》，预计到2020年，我国核电运行装机容量将达到4000万千瓦，在建核电容量将达到1800万千瓦左右。这意味着，未来每年，核电行业对人才的需求都将达到数千人。

 
（索寒雪）