继年初关闭东莞和北京工厂，近日，诺基亚又悄然关闭了苏州工厂，甚至还引发了员工的维权抗议。
　　

2015年12月4日早上，诺基亚通信（苏州）有限公司（以下简称“苏州工厂”）门口，几十名身着诺基亚工服的员工拉着“还我青春损失费”等字样的横幅，维权抗议。

一位张姓女员工说，诺基亚全体员工于11月26日西方感恩节那天收到了工厂即将关闭的邮件，离职赔偿方案则由管理层与员工一对一对话告知，签字最后期限为12月11日。“给出的赔偿方案‘一刀切’，无论是普通员工还是存在‘三期’（孕期、产假期、哺乳期）、大病、工伤等特殊情况的，一律补偿N+2（工龄N年赔付N+2个月工资）；加班时数一律换休，休不完的清零。”苏州工厂在2015年9月曾以N+2+1.2万元的遣散赔偿标准遣散过一批员工，目前只剩下约350人。
　　

员工抗议的正是前后两次遣散赔偿标准的差异。张姓女员工表示，这1.2万元相当于生产一线工人半年的工资，在临近年底和春节、不太好找工作的眼下，这笔钱对于他们来说并不是个小数目。
　　

管理层对员工诉求不予理睬的态度，令部分员工愤怒，也引发了员工拉横幅以示抗议的行为。情绪激动的员工，一度涌上了厂房天台。
　　

苏州工厂于1998年进驻苏州工业园区，是最早进入园区的企业之一，主要生产通信网络设备产品，以出口为主。拥有8条全球领先技术的表面贴装生产线，64套整体进口的手工组装线，以及100多套覆盖整个生产流程的先进测试设备，在世界通信网络设备中，占有较大市场份额。
　　

如今，这座扎根苏州17载的老工厂，轰然倒下。对此，诺基亚官方回复称：“诺基亚通信处于市场需求不断变化、竞争激烈的行业中。在过去的几年中，行业热点从硬件制造转向研发。这种市场变化影响到了苏州工厂。作为一个全球公司，我们要确保成本结构平衡。因此，非常遗憾，我们计划在2015年底停止苏州工厂运营。”
　　

员工的抗议，终于引起了厂方的重视。厂方于12月7日成立专门的项目组，与员工进行协商，最终同意了N+2+1.2万元的赔偿诉求。“三期”、工伤和大病等特殊情况的员工也在此基础上得到额外的照顾，月底前无法完成换休的加班时数也将按相关法律标准给予加班费。
　　

诺基亚苏州工厂的员工在12月11日完成文件签署后，还将统一返岗工作至12月31日，完成一些收尾清算的工作。届时，这家工厂将正式与市场告别。
　　

产业经济观察专家梁振鹏认为，诺基亚一年关闭三家工厂，这表现出了两方面的问题，自身竞争力的下降和成本的不断上升。
　　

在卖掉手机业务后，诺基亚能赚钱的业务就只剩通信设备，但近几年这项业务又受到华为、中兴的竞争影响，业务增长放缓。
　　

中国劳动力成本和土地成本的不断上升使得外资在华工厂的运营成本不断上升，也加剧了它们在华的生存压力。以苏州为例，2009年时最低工资标准为每月850元，2015年为每月1680元。6年间，最低工资标准几乎翻番。美国波士顿咨询集团发布的《全球制造业的经济大挪移》报告甚至直言，目前中国的制造成本已经与美国相差无几。
　　

我国对外资工厂税收优惠的政策也在逐渐收紧，跟本土企业已经相差无几，都是25%的企业所得税。现在只有中西部地区还可能有比较大的招商优惠。但把工厂搬到内陆也意味着成品运输成本的大量增加。在目前国际货运主要仍是海运的情况下，这些外企自然而然就会选择把工厂搬迁到劳动力更廉价、运营成本更低的东南亚或拉美沿海地区。
　　

据国家统计局服务业调查中心和中国物流与采购联合会发布的中国制造业和非制造业采购经理最新指数显示，11月份，我国制造业PMI为49.6%，比10月小幅回落0.2个百分点。
　　

德国密麦特精密工具（上海）有限公司总经理宋志家认为，制造业PMI指数只是暂时性的下降，“近两年中国制造业正处于升级转型的关键时期，一批中低端的传统制造业正在被迫转型或遭到淘汰。这批被淘汰的企业退出市场，会使总体采购量短暂回落，但剩下的采购普遍较为优质，长远来看对国内制造业发展有利。这一指数在不久的将来将有所回升，并且组成成分会更合理。”
　　

（黄燕芳）