不同于其他的行业，O2O平台上的从业者都可以称为手艺人，然而，这些手艺人慕名而来，最终却不欢而散。

近期，58同城旗下O2O企业58到家美甲业务爆出员工大规模离职，并与公司产生劳务纠纷。而58同城另一O2O业务58汽车陪练也与公司开始了纠纷拉锯战。

58到家美甲业务员工张鑫（化名）表示，近期美甲业务方面离职的人的确很多，原因主要是“无法完成规定的任务”。

张鑫透露，5月份之前是由公司派单。但是从6月份开始，58到家规定美甲师每人每月需要自己接25单左右，而到了9月份，每月接单量变成了50单，不然就会扣钱。而美甲师们多数是通过预订接单，很多美甲师一方面觉得达不到要求，另一方面认为和公司之前的承诺太不一样，因此做出了离职的决定。

部分上海员工最近准备向上海市闸北区人民法院起诉58到家，起诉原因为，无故解约、不签劳动合同、未缴纳社保、无故扣除节假日工资等赔偿。此外，广州、深圳、杭州、大连、武汉、苏州等城市被解约的美甲师也在进行维权。

此外，58陪练也是问题重重。天津的一位原58汽车陪练员表示，58汽车陪练1月进入天津，并在当地招募陪练教练，承诺“五险一金”和底薪，这吸引了很多陪练教练加盟。58汽车陪练方面要求所有车辆车龄在六年内，行驶里程在10万公里以内，由于承诺的待遇较好，不少教练特意换了新车。

但好景不长，8月31日，58汽车陪练忽然宣布从9月1日起“不干了”，并遣散所有员工和陪练，也不给任何赔偿。

对于58同城旗下58汽车陪练的遣散，及58到家美甲业务收缩，中投顾问高级研究员薛胜文表示，58到家在开拓市场的时候，减少人力成本以及市场投放的根本原因在于市场需求量不足。到门类O2O服务的市场需求其实并没有想象中大，一方面到门服务的收费一般高于实体店服务；另一方面，当前消费者还是更习惯于到实体店进行体验，到门服务较为小众化。58到家不愿在此市场上“烧钱”过多。

目前整体O2O行业的融资难度都开始提升。逐渐不被资本市场看好的原因主要是，当前O2O盈利模式尚未成熟，大部分O2O企业依然在烧钱，这令投资方意识到O2O行业泡沫巨大，投资意愿大大降低。O2O带着光环而生，其概念出现之时，便受到众多投资者追捧，但目前的情况是大量O2O企业倒闭，且市场竞争激烈，成活率极低。这让投资方感到O2O市场的风险太高。

58在O2O领域不断进行尝试，业务的收缩也可以说是58的试错之举。有58同城作为靠山，资金和资源其实是都有保证的，而发展O2O也是在58同城本身业务基础上进行发展，此次业务收缩和劳务纠纷，会让58同城对于O2O行业有一个整体的认识，让以后的行业投资不再激进。因为某个垂直行业以劳务纠纷为代表的负面影响，将会直接影响到58同城的平台品牌价值。

（郭梦仪）