“我认为职业经理人和政客没有太大区别，KPI、承诺，什么都答应，但是他根本不解决未来的问题。”

 ——阿里巴巴集团主席马云

解读：什么样的人适合做leader？马云的理念是：我是不喜欢职业经理人的，因为职业经理人只注重短期绩效。什么是leader?一个优秀的leader必须具有职业经理人的素质，但他还要有一种担当，必须承担责任，不仅是今天的责任，更是明天和未来的责任。这样的人才是leader。我认为职业经理人和政客没有太大区别，KPI、承诺，什么都答应，但是他根本不解决未来的问题。

“转型最难的是不确定性，市场变化快。”

——百度董事长李彦宏

解读：万科总裁郁亮组团到百度学习，郁亮以一句颇文艺的话解读“我们来百度，就是为找到那条路”。郁亮与李彦宏对话中颇有亮点，比如，郁亮问：创新经常是破坏性的，新老业务冲突如何扶植新业务？李彦宏说：要转型，该牺牲的收益就要牺牲，一定要有这个决心，未来的日子才会慢慢好过起来。当你真的信了你要鼓励的东西，执行起来并不难。很多时候摇摆并不是舍不得短期利益，关键在于你信不信。转型最难的是不确定性，市场变化快。

“怎么把事情做成。”

 ——褚橙创始人褚时健

解读：褚时健被称为企业家中的企业家，在于其从逆境中崛起的强度大。关于如何把事情做成，他这样理解，虽然时代背景不一样，但是这一点是相同的，事情成不成要多下功夫去自己多思考多干，失败了要自己想想，也要听听别人讲，总结经验，慢慢改进，就会越来越好。现在的年轻人一股劲要发展，要有个休整时间，其中有很多东西是会在发展过程中留下隐患的，你要是慢一点，这些隐患就很容易发现。

（徐昙）