“最专业的人力资源团队，天天忙着帮别人招聘，自己突然下岗了。”这个段子的主角正是中华英才网。

58同城在5月8日这一天，宣布完成对招聘网站中华英才网的收购。

此次收购项目分为两个阶段进行：中华英才网原母公司爱尔兰尚龙集团，将退出其在华业务，并将全权负责与员工相关的后续事宜。58同城在此次交易中，除了完成中华英才网品牌等资产的收购，同时将接收部分团队员工。

在并购消息传出之后，中华英才网随即陷入裁员风波。有员工公开爆料称，“公司无任何相关部门报批文件就开始裁员，目前员工集体签字抗议。不过，按照协议规定，双方于5月14日完成资产交接，在交接之前，中华英才网必须结束业务，关闭公司。

尚龙集团对中华英才网员工的补偿方案是，补偿金按N+2（N为工作年限）通过FESCO（北京外企人力资源服务有限公司）直接发放。

而5月9日58同城CEO姚劲波发公开信表示，中华英才的专业线员工RPO、校园招聘、IB国际业务等部门将全部保留。最核心和客户接触的员工几乎全部保留，但他也表示将进行部分管理层调整。目前尚未清楚最终裁员人数。

在业内人士看来，水土不服是中华英才网没落的主要原因。“2012年被收购后，中华英才网几乎完全照搬了Monster在美国的在线招聘系统及搜索引擎，完全不顾中国用户和客户的需求进行了改版。”互联网分析师于斌表示，“中华英才网原先走的是校园策略为主，但是在51job和智联的强力打压下，得不到一个快速的增长。”

中华英才网曾与前程无忧、智联招聘形成三足鼎立的局面，但目前它已经被从“三大”除名。反观前程无忧、智联招聘等，在业绩上都表现不错。前程无忧2014财年总营收为人民币18.973亿元，智联招聘2014财年总营收为10.798亿元，赶集网在线招聘业务2014年营收为7.68亿元，58同城的在线招聘营收预计与赶集网不相上下。

对于58同城而言，中华英才网能够为它带来什么呢？

于斌指出，“在58的分类里，招聘是排在第三位的，但是58在招聘的运营和口碑上还需加强，所以在这个背景下必须要找一个外面的行业网站来充实自己。”51job和智联的价格显然不是58所能承受的，因此最好的猎物就是中华英才网。

有人帮姚劲波算了一笔账，58同城上市18个月，投资并购14家企业，投资总额达16.66亿美元，平均每个月对外投资近1亿美元。而从58同城下的这盘棋来看，显然瞄准的是平台化，将平台搭建好之后，不断往里面填充“内容”。

不过，与BAT（百度、阿里巴巴、腾讯）不同的是，58同城的核心业务没有门槛，也不像BAT那样通过自己强势甚至垄断的产品进行其他业务的拓展。于是，有业内人士担忧58同城的平台化道路似乎走得有些急。

“58现在越来越像腾讯的作风，就是要把敌人变成自己人，对方如果成长了，那还是自己的，如果失败了，自己也就减少了一个敌人。”于斌表示。

（李立）