农历春节之后的“用工荒”一直是近年来的一景。区别于此前“用工荒”主要来自沿海制造业企业，羊年春节前后，人口输出大省也进入“抢人”模式。

在四川省最大劳动力市场锦江区人力资源市场，焦急的雇主们开出了各种优惠条件，包括：夫妻房，专车接，老员工每带回一名新人最高可奖1000元等。

“这次回来就不打算再出去了，在重庆找份工作应该不难。”张瑜一直在顺德一家玩具工厂当质检员，并且取得了一份管理资质证书。他把回重庆的期望月薪定为5000元，这比他在顺德时的月薪低了1000元。还没到农历大年，已经有两家企业给他提供了相应的职位。

四川和重庆，一直是全国主要的劳动人口输出地，最多的时候，每年有超过3000万人流向珠三角和长三角的企业。直到2009年，这个具有转折意义的年份，当年四川省农民工省内就业数量首次超过省外。农村劳动力省内转移同比增长1.71%，而省外输出同比下降1.3%。

将近5年之后，这个数字上的趋势逐渐变成了一个可见的现实。尤其是近两年来，产业转移和投资西部的兴起，更为这一趋势推波助澜。

以成都市为例，全球500强企业中已经引入255家。仅2014年上半年就新引进先进制造业项目65个，总投资255.11亿元。其中包括：韩国浦项制铁汽车专用钢板成都加工基地、中信集团戴卡KSM汽车轻量化部件、深圳微芯生物创新药生产基地等。

春节前，珠三角一些制造业企业在接受记者采访时表示，2015年没有扩大招工的意愿。以东莞为例，受经济大环境影响，2015年招聘人数及岗位约减少2%～4%的比例。

涨工资往往是企业缓解“用工荒”的有效手段，但这使得中国制造最重要的竞争力之一——人力成本迅速抬升。一些劳动密集型的外资企业正在将工厂外迁到东南亚国家。微软中国证实，其位于北京、东莞工厂将在2015年第一季度内正式关闭，生产制造由越南河内工厂接棒。

2014年亚布力中国企业家论坛上发布的《中国企业家发展信心指数》显示，超过一半的企业家已经准备用机器人来取代人工，尤以富士康等企业为代表。

而在生产重镇顺德，已经在进行生产线机器人化的企业也不再少数。

新宝电器目前工厂已用上了7套机器人拉丝抛光工作站，一台机器人抛光单机一天可持续工作20个小时，产量800~1000个/天，合格率90%。产量效率是普通抛光工的4倍以上。

与以往“用工荒”的讨论主要停留在制造业不同，2015年春节，随着各类服务消费需求猛涨，但餐饮店、快递业、家政公司等很多行业遭遇了“用工荒”。

中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南在接受记者采访时称，“制造业技术含量相对高一些，技能劳动者就业相对稳定，而服务业对技术要求虽不高，但被服务对象要求却不低，双方容易引发矛盾，劳动者流动性相对比制造业高。”

“预计2020年期间，工资还会呈现上涨的态势。”苏海南对记者表示，因为影响劳动力成本上涨的因素主要有以下几个：我国劳动力供应总量开始下降； 劳动者期盼改善生活，相应要求增加工资；物价上涨的因素，一般每年物价比上一年都有所上涨，为保证实际收入不下降需要涨工资；党的十八大提出到2020年实现国内生产总值和城乡居民人均收入比2010年翻一番的目标。

据国家统计局今年1月20日发布的数据，16~59岁的劳动年龄段人口在2014年减少了371万人，降幅超过了2013年，这也是劳动年龄人口比例连续第三年出现下降。

（谭志娟、李银莲）