最真实可信和最持久的品牌是从内而外构建的。最无法让人信服的是这样可以通向成功。那不是品牌，那是一种编造，人们会发现事实——一切都是精心编造的，由于太完美而有失真实，过度承诺反而会使品牌没能达到你想要的结果。

作为个人品牌，你的生活经历也是与品牌传播同等重要的部分，可能最好的情况是证明了你的不可思议，情况不太好的话就成了自恋，无处接近你本真的自我，自然也无法引导你走向充满激情的生活选择。

所以，忘掉个人品牌吧，美化提高简历并且修改个人页面的简介。拥抱真正的自己，你所代表的是你的长期愿景，和近期的雄心壮志。然后据此目标去认真过好你的每一天，让人们更深的理解你的真我。

探寻你的个人目标会有意外的好处：它帮助你管理精力，保持积极向上，保持专注，防止你把精力分散到其它无关紧要的事情上去。

在目标的引导之下，你做越多的选择，反而感到的压力会越少——很简单，因为你卸下了伪装的包袱。如伦敦商学院的罗伯·戈夫教授所说：“做真实的你，带点技巧。”如下是五条小建议：

将自己沉浸在严格的自我反省中。想想何时是你状态最好的时候，以及最差的时候，都是出于哪些原因？从你的答案中洞悉到哪些关键点？捕捉你自己，让那些最熟悉你的人描述一个真实的你。消除真实的自己与你想成为的自己之间的隔阂。想象一下，如果蒂姆·库克整天想着成为乔布斯，全世界都能感受到他的不安吧？

回顾你已有的承诺。用你新建立的个人追求去对照它们，并仔细想想还有多少是你愿意继续实践的。有框架地去开发你人生中的蓝海战略。你会提出哪些承诺，又会放弃哪些？什么是你必须去选择消除的，如果你想要成为自己的话？还需要增加哪些新的承诺？

像许多伟大的故事都有核心叙事线一样，个人的追求也应当有一个试验平台。而不是在每一个机遇中，都是同一套表述最好自己的路数，拥抱不同版本的你自己、测试它们。用不同的方式去讲自己的故事，根据不同的聆听对象和环境而变，与此同时，保持你与目标之间的强有力的联系。不管我是在一个商学院教室里还是在领导团中做咨询时，我常常问自己，我有帮助这些人，使得他们最好的点子落地吗？那就是我一直致力于达成的目标——即便我有时发现自己存在偏离。

让人们参与到你的追求中来，感到与你之间的合作。我们大多数人都知道，当局者迷，旁观者清。这意味着，搭档和朋友都很重要，他们就像是你的一面镜子，了解你真正相信的东西，你是怎样一个人。

基本上，人们觉得有趣的东西不是日复一日的工作，也不是某一个职位，而是你的愿望。问题在于，应该占有你大多数思考的也是最重要的问题——为什么？你希望看到疯狂的梦想发生，而你会在其中扮演怎样一个细微的角色？这样的思考比你穿着团队的文化衫更有趣。

对他人的目标比对你自己的更感兴趣。你会发现，他们的梦想和无尽迷人的价值，你会学到很多，并且了解如何互相帮忙——与成天只广播自己比较起来，这对同事和朋友更有价值。

在团队中，给人们更多他们喜欢做的工作，令他们得以发挥自己，避免空耗他们的精力。如果在你的目标之下对同事保持信任，你也会收获更多支持和快乐。

有一件事必须要搞清楚，所在的公司是对我实现个人目标最有帮助和支持的地方吗，能帮助我学习到关键的技能吗？不要指望你的公司去帮你找到个人与目标之间的联系，你必须有能力保证自己不偏离追求目标的核心之路。

（文章来源：伦敦商学院）