小猪短租副总裁潘采夫:好公司要有使命感
创始人只有对社会抱有理想,一心想要改变它,才会对创业充满干劲。
以下为小猪短租副总裁潘采夫在“初创公司生存法则”读书会上的分享:
互联网有些话是骗人的,比如说站在风口,猪也能够飞起来,实际上猪是飞不起来的,甚至还迎来了互联网泡沫。初创公司不是一个找风的过程,而应该是一路小跑,需要时速度甚至可以不用太快。一个高明的投资人往往看重的不是初创公司的速度,而是其构建的模式以及创始人踏实的能力。
小猪短租创办初期最难解决的就是人和人之间的信任问题。在缺少信任体系、实名制体系,又缺少西方开放文明的土壤里面,整个分享经济是做不出来的。但随着智能手机和移动支付的普及、政府推动实名制等等,信用体系慢慢就被搭建起来了。真正健康的发展过程,实际上借助了很多互联网体系完善和品牌渗透的力量。所以均衡的协调发展,才是一个创业公司应该走的路。
潘采夫
如果一个行业进入难度大,那么它也会成为护城河。如果能够找到一个独特的、可持续的模式,又具有清晰可见的收入,企业平台还能够做得非常好,模仿者的难度就会加大。但在快速扩大用户数,快速占领市场前面,也可能会有一个坑,大家把快速扩大用户和快速占领市场看作一个铁率,但是当脱离健康的方式,仅靠投资人的钱砸出一系列数字,自己的产品并不完善时,有时离崩溃就不远了。
经常有人说自己的竞争对手是谁,他有可能是对手,但也有可能不是。因为很多东西是在已有基础上做成的。有些市场是一家独大,也有很多市场有广阔的空间,多一个竞争者进入市场,就多一个增量,市场才会足够大。在一个大的领域里实现多元化的发展也是一个发展。至于以后的竞争如何激烈是未来的事。
伟大的公司会自带价值观。一个好的公司要有使命感,要努力改变社会。比如像小猪推动人和人之间的美好交往,这是进步的价值观,而媒体人进入到这样的公司才会感觉到舒服,会用另外一种方式帮助社会前进,Uber和滴滴一举解决了打车难的问题,小猪把中国剩余的房子利用起来。在后工业社会的中国,越来越多人参与分享,再通过全面的安全体系搭建,推动中国的社会交往方式和人与人之间的互信,也有利于解决政府呼吁的难题。初创公司如果做东西只想赚钱和回报,可能就不会持续太长久。只有真的对社会抱有理想,一心改变它,同时改变自己的生存状况,创业的干劲才会更多。
(文章来源:哈佛商业评论)