我觉得首先就不要把男性和女性从职业上故意分得太开。这个世界是公平的，有女性就一定有女性的作用，有男性一定有男性的优势，所以最好就是各行其是，把各人的优势展示出来，去平和互补地做这个世界上应该做的贡献，我觉得会更加自然一些。顺其自然的事情一定是好的，所以第一先把男性和女性分别的界限抹平了，大家就会公平。

男性拥有男性思维、身体的优势，女性也有女性的优势，身体弱些，或许就是一种优势。从绝对的概念来说，也许没有男士那么强壮。但是在一些时候，她的这种娇小受到男士的爱护、呵护和帮助，从另外一方面来说不就成了一种优势吗？

女士会更加执着，会更加不离不弃，也是一种互补。女性更加能够多方面地照顾很多事，也是与男性有区别的。男士会更专注，女性相比下拥有多维度的思维。

因为女性的多维度思维，她会考虑得更加细腻，更多地去看待自己的优势，并把这些优势发挥出来，同时站在一个公平和对等的角度去看我们的职业发展。这是第二点。

我觉得不应该等人来同情你，应该自强。在我的职业生涯里，我从来没觉得我是女士就要比人家要弱一点儿，恰恰相反，我作为一个女性，有这些优势，那么我就要把这些优势尽量好好地发挥出来，千万别等着别人来可怜你。

左为欧莱雅中国有限公司副总裁兰珍珍

此外，这个社会上，确实存在着不同待遇的问题。我在这次论坛上发言讲到两个很不同的例子，无论在中上层社会中，还是在平民老百姓中，女性都会遭遇不平等，我觉得这种不公平，从体制上、待遇上、男女分工上，要想办法调整。我相信，这种状况会减轻的。

我希望在体制上不要给女性的发展设天花板，因为传统观念上，女性要生孩子、带孩子，不应该从事事业和科研，也不要到外边抛头露面，这些固化的社会印象，应该取消 它。在体制上设一个公平的界限，这样的话社会会平和一点。

最后一点，女性在生孩子以后，留下来承担教育孩子的任务，我认为这本身是女性的一种选择，而不应该说是要平等就不要在家带孩子，一定要在外边闯荡，我觉得这强加给女性也是不好的。

说穿了，如果女性有了很好的学历，有了一定的工作经验，最后她要花人生中几年的时间教育孩子，对于孩子来说是非常好的一件事情，对整个社会也都是好的。

同时，我也不主张女性就应该在家里带孩子，我觉得这也是不对的。男性和女性互相理解，两只手握在一起才是有力的，所以我认为是一种相对的，互相的协调，社会应该和谐不应该把它搞成对立。

说到个人领导力，我是一个非常信任团队的人，团队的力量一定是非常大的，一定应该有和团队凝聚在一起的感觉。同时，团队和任何人一样，都需要去鼓励的。我觉得应该在放手的同时要去鼓励，我会尽力去做，虽然做得不好，可能也不够，但是在朝着这方向在走。

在职业方面，年轻的人总是要获得一些支持和辅助，我会给年轻人一定的空间，辅佐他们有机会去发展，一定是不惜一切去这样做。

我是特别透明公开和豪爽的人，也是希望集全体智慧于一起的人。这样我就可以回家去休息了，一切都依靠团队。

（刘永 中国经营报记者）