在4月10日举办的女性领导力论坛上，贝恩咨询全球合伙人曾丽春向记者表示，目前中国女性就业率仍处在较高的水平之上，但同时，结合目前中国女性的职业特点，女性晋升仍然需要面对三个挑战。曾丽春是贝恩大中华区金融服务业务联席主席，同时也是公司Women@Bain亚洲区主席。

曾丽春在贝恩工作多年，对于中国女性的就业分析感慨颇多：“作为职业女性需要协调好各种身份定位和关系，因而需要面临较多的挑战。”

曾丽春主编的《中国女性晋升空间增大，职场挑战仍待突破》报告指出：中国女性就业率高达73%，领先于许多发达国家，是世界上女性就业率最高的国家之一。

“其中一个支持因素是较之家庭收入，雇用保姆照顾小孩的成本相对较低，并且祖父母，外祖父母等通常会照顾孩子。另一个支持因素是政府政策鼓励女性工作，职业女性能够获得更好的社会福利。”曾丽春表示。

贝恩咨询全球合伙人曾丽春

该报告指出，女性占中国大学毕业生的47%，占全部工作人群的46%，当女性初入职场时，会以与男性同等的速度晋升发展。女性职业抱负也非常高，72%的中国女性表示，她们曾经或仍渴望成为高层商业领导或高管。而这一百分比与中国男性的回答水平相当。

“从组织结构角度来看，中国工作环境较有利于女性的事业发展。在过去的研究中我们观察到，不少国家员工认为，组织机构在两性平等方面实际所为和理应做出的工作之间存在差异。尽管任何差异都是令人失望的，但中国公司表现相对较好。”曾丽春在研究过程中发现了很多有趣的情况。

 调查显示，66%的中国女性认为对她们的组织来说“实现两性平等应该是企业关键的战略性举措之一”。同时51%的女性认同“合格称职的男性和女性在相同时间段有平等机会晋升到高级管理层”。

而中国男性对职场女性的态度也显得较为积极。69%的男性同意或强烈同意实现两性平等应该是企业的重要举措。

“我本人有一个男孩和一个女孩，在协调家庭关系的时候，非常注重时间的划分，尽可能采用更灵活的工作方式，比如尽量下班后先陪孩子，在晚上9点之后，再开始工作。不仅仅保持与家人沟通的时长，还要保持高质量的沟通。”曾丽春透露。

 根据调查以及与高管、专家实地深度访谈，贝恩咨询发现，中国女性在职业生涯晋升时面临着三大挑战。

“第一个挑战就是家庭与事业的冲突。”曾丽春说。

“诚然，努力平衡工作和家庭的压力是女性高管缺位的部分原因。该因素几乎影响了各国女性，因为传统观念认为女性居家养育孩子并且照顾家庭理所应当。出乎意料的是，尽管中国雇用保姆费用相对便宜，并且有祖父母的帮忙，但是调查结果显示，平衡工作和个人生活对中国女性的影响比对其他国家的女性更大。”

在调查报告制作期间，也曾经被问及这样的问题：“为什么担任高管职务的女性比男性少？”中国受访者将“因为要照顾家庭而放慢或打乱女性事业发展规划”列为最为重要的因素。

“我们观察到的数据表明，不仅平衡工作和家庭的实际挑战阻碍女性前进，一些根深蒂固的文化因素更不可小觑。”曾丽春表示。

在女性晋升面临的挑战中，第二条就是，女性领导风格不同于男性，且男性女性通常都持有偏见。

调研表明，男性和女性都清楚女性领导风格不同于男性，普遍认为女性的领导风格更逊一筹。

“实际上，就此观点，中国男性展现出非常一致的想法，即认为在许多领导特质上，女性能力不如他们。”曾丽春表示。

最后，组织内部存在的偏见让女性进一步受挫。

报告指出：“在一定程度上，中国男性承认女性在职场上正面临困难。他们认为，女性比男性更可能因被认为缺乏灵活性而不被委任某职务，或者在相同职位上只获得较低报酬。但是，他们所认识到的困难仍然弱于女性的自我认识。”

曾丽春则认为：“对企业而言，最有效的方式是硬性措施和软性措施双管齐下，既能制定落实相关的流程政策保障两性平等，同时尽量树立身居高位的女性模范，发挥榜样的力量，让员工看到女性作为领导获得成功，从而潜移默化地改变他们的观念。”

（索寒雪 中国经营报记者）